中超转会窗口一推再推，限薪政策是否落地

记者陈勇报道2022赛季中超联赛何时开赛？ 一方面，中超转会窗口一再推迟，目前基本锁定在3月14日开幕。另一方面，中国足协筹备组已开始就转会窗口向各俱乐部征求意见。恢复主客场比赛。 而由于转会窗口尚未开启，外援的引进只能是趋势而不是落地之靴。

恢复主客场比赛是一项重大举措。 需要协调的事情太多了，但这至少是一个好的改变。 至于转会窗口的推迟，与最新的限薪政策有关。 中超联赛还需要澄清新的限薪政策是否会实施。 此外，访问也是一个巨大的令人头疼的问题。

恢复主客场比赛一直是中国足协筹备组一直在努力的计划，也得到了中国足协的支持。 日前，中国足协筹备组开始征求各俱乐部的意见JRS直播，其中包括俱乐部所在城市的意见。 这被认为是2022赛季主客场恢复的重大进展。

需要注意的是，恢复主客场比赛的方案已经得到国家体育总局的批准或初步批准。 这实际上是中国足协筹备组征求各俱乐部意见的依据。 否则，中国足协筹备组就单独制定了恢复比赛的方案。 主客场比赛方案没有得到中国足协和体育总局的支持。 该方案不能征求各俱乐部的意见。

当然，这并不意味着俱乐部和城市同意进行主客场比赛就万事大吉。 最终计划仍需获得批准。 从这个角度来看，恢复主客场相关工作实际开展的还不到50%。 不过，这已经是一个非常好的改变，考虑到2021赛季末期，普遍舆论不相信主客场比赛会恢复。

记者了解到的消息还显示，目前中国足协制定的主客场比赛预案极其详细，几乎考虑到了公众能考虑到的每一种可能性，对于各种突发情况都有充足的预案。 以防疫为例，在为期六七个月的比赛中，各种突发情况都有可能发生。 例如，团队所在城市出现中风险区域。 在这种情况下，球队只能更换城市。 目前主客场比赛方案为：18家具乐部一一配对。 比如山东泰山队和天津金门虎队就配对。 对手的主场成为他们的替补场地。 一旦无法在主场比赛，将立即转移至“配对球队”所在地，若配对球队的球场因客观原因也无法进行，则将更换主场或直接进行比赛在对手的体育场。

如果疫情比较严重，可以采取“阶段性或小规模赛制”。 在这种情况下，中国足协备战队不打算采用普通的主客场赛制，而是分组主客场比赛，比如去年我们就分成了三个小组，然后三个小组轮换球队。 比赛赛制为10+8+8+8。 比赛结束后，正好是一个完整的双循环。 这种赛制下，两队要在短时间内打主客场，所以也可以分为上半场5+4+4+4，下半场5+4+4+4 ，这样两队就可以但主客场比赛相隔17轮，接近正常的主客场赛制。

更重要的是，一旦情况发生变化，某个阶段或者某个阶段的某个小组都可以转移到赛会体系中。 当情况好转时，主客场比赛可以立即恢复。 由于一个小组只有6支球队，每轮只有3场比赛，拥有2个体育场馆的城市可以直接采用赛会制，相对容易。

2022赛季中超联赛的具体赛制尚未最终确定，但事实上，在此之前，至少应该先完成联赛的转会和招生工作，但现在，这一切工作都陷入了停滞。

其中，转会窗口迟迟未能开启。 重要原因之一是新的限薪方案尚未确定。

中超限薪计划对2020赛季国内球员税前薪资上限为1000万元。 2021赛季，薪资限额计划改为国内球员税前最高薪资限额500万元，外籍球员税前薪资限额300万欧元（总计1000万欧元），投资限额为6亿元。 2021赛季结束后，体育总局和中国足协拟进一步推进限薪计划。

对于2022赛季，目前透露的限薪方案是，国内球员薪资上限为税前300万元，外援球员薪资上限为税前200万欧元，投资上限为3亿元。 另外，有消息称，另一项限薪计划更为严厉，但实施的可能性并不是很高。

值得注意的是，国内球员限薪为税前300万元，而投资上限为3亿元的限薪计划讨论得最多，但目前只是一个计划，尚未最终确定。实施的。

因此，未来有三个方向：一是维持国内球员税前工资上限500万、投资上限6亿的既定计划； 二是设定国内球员税前工资上限300万和计划投资上限3亿； 三是采取更加严格的限薪方案。 此外，也有声音表示，只限制总投入和薪资比例（其实是薪资总额），具体薪资比例分配留给俱乐部自行决定。

基于目前中国足球的发展，联赛各方普遍支持维持目前税前500万顶薪并投入6亿的方案，也有部分支持税前300万顶薪并投入6亿的方案。投资3亿。 至于要求更高的方案，限薪方案可能会得到一些处境极其困难的俱乐部的支持，但考虑到整个中国足球界的信心问题，特别是年轻球员家长的信心问题，是坚决不支持的。受到推崇的。

如果限薪方案能够在3月14日之前敲定的话，那就没有问题了。 若因相关纠纷导致限薪计划暂未执行，建议相关合同仍执行原计划，转会窗口可正常开启。 薪资计划变更并实施，后续合同可按新计划执行。

事实上，无论主客场恢复与否，或者限薪计划是否实施，对于2022年中超联赛的开赛并没有实质性影响：如果主客场能够恢复，那么一切都会好起来的。 如果没有，则按照10+8+8+8或5+4+4+4的计划启动比赛制度，条件允许的情况下恢复主客场比赛。 至于限薪方案，最终会有明确的说法。 因此，这两个不是根本障碍，而是最困难的障碍。 问题是拖欠工资以及因拖欠工资而产生的机会。

目前，中超联赛最尖锐的两个矛盾就是股改困境和拖欠工资。 两者之间存在一定的因果关系。 尤其是在当前的中超联赛中，一些俱乐部投资者确实遇到了非常严重的财务困难，被拖欠工资作为最后的手段。 与此同时，股份制改革推进缓慢也导致工资拖欠现象加剧。 但与此同时，并非所有被拖欠工资的俱乐部投资者都缺钱了。 由于中超联赛普遍陷入困境，以及有关股改的各种说法，比如国企主导、政府支持等，一些投资者已经开始观望。 ，导致一些没有拖欠工资的俱乐部出现拖欠工资的情况。

按照规定，拖欠工资的俱乐部不得进入。

2021赛季，不拖欠工资的俱乐部将不超过5家，这意味着已有11家中超俱乐部遭遇拖欠工资。 不过，2022赛季18支中超俱乐部中，大约有11至12支俱乐部欠薪。 如果准入制度严格，即使部分俱乐部尽快解决拖欠工资问题，预计中超俱乐部将有一半无法获得准入审查。 这样一来，中超联赛就根本无法继续下去了。

按照目前的情况来看，2022赛季中超的准入审核可能只对这些拖欠工资的俱乐部开放。 这也是中超残酷的现实所决定的。 另一方面，打开大门确实有一定的原因。 毕竟2020赛季和2021赛季的中超联赛都是不正常的。 不仅是赛会制的比赛，而且轮数也没有达到应有的30轮，分别只有20轮和22轮。 与此同时，整个中超联赛的版权和赞助收入也大幅缩水，缩水率较2019赛季接近2/3。 此外，俱乐部的收入也受到了影响。 整个中超联赛和俱乐部的运营都遇到了很大的困难。 。

因此，开放一侧或许是一种被迫的选择。 不过，如果网开一面，除了被迫这样做之外，还需要对未来拖欠工资的解决方案以及下赛季的准入问题有明确的说法。 否则的话，2022赛季，俱乐部就可以肆意拖欠工资。

记者深入了解各方意见。 目前比较完善的方案是出台“解决拖欠工资问题三步走时间表”：

1、2022赛季设为缓冲年。 本赛季的准入审核是向社会公开的，同时俱乐部需要利用本赛季的宝贵时间尽快解决拖欠工资问题。 2、2023赛季入学审核：若之前拖欠工资未解决，2022赛季再次出现拖欠工资情况，则取消入学资格； 如果之前拖欠工资的情况没有解决，但2022赛季没有拖欠工资的情况，再次出现拖欠工资的情况，联盟将扣除6分（或其他积分）。 3、2024赛季入学审核期间，只要仍有拖欠工资的情况，将被取消资格。

这个计划给了每个俱乐部1到2年的缓冲时间，但也明确规定不允许出现新的拖欠工资的情况。 可以说很好地考虑到了现实和未来，也可以作为2022赛季拖欠工资的在线查阅。 一方的强大补充，以球员为念，也让球迷对联盟未来的发展前景有了明确的期待。

当然，只要是方案，都需要研究咨询、审批。 这其实也是当前没有进行访问的原因。

从现在到联赛开始，两个月的时间看似很长，但相关准备工作却非常复杂，很多事情都必须刻不容缓地做出决定。