NBA中顶薪合同、鸟权、薪资空间的规则与联系

PS：以下所有数值和规定均根据2017年新劳动协议计算！

第一个问题：什么是鸟权，鸟权应该如何计算？

1. 什么是鸟类权利？

这是来自官方的解释：鸟权最初被命名为拉里·伯德（Larry Bird），一般被称为“鸟类条款”。 当球队使用这个例外时，即使球队的工资已经超过工资帽，球队仍然可以利用这个例外签下“具有NBA经验的合格自由球员”（Free）。

总之，有了鸟权，球队就可以无视薪资空间，续约了！

至于“早起的鸟儿”和“非鸟儿”，本文暂且不谈！

2、如何获得鸟类权利？

用通俗易懂的话来理解：

1.该球员连续三年为同一支球队效力（期间没有被买断），并且这三年的第一年不需要是完整的赛季。 连续三个赛季，球员可以签订一份三年合同，三份一年合同，或者2+1或1+2等合同（合同不能是10天的短合同）；

2.鸟类权利可以通过贸易继承。 例如，球员A在湖人队效力了一个半赛季（两个半赛季也可以），但随后被交易到鹈鹕队，然后在鹈鹕队完成了剩余的职责。 凭借一年半的合同，鹈鹕队将拥有球员A的“鸟权”；

3. 鸟类权利有什么用？

可以帮助球员拿到顶薪合同，也可以帮助球队留住球员。

只有利用鸟权，球员才能签下顶薪合同。 例如今年夏天的克莱·汤普森。 如果汤普森留在勇士队，他可以利用伯德权利与勇士队完成一份为期五年、价值1.9亿美元的续约合同。 不过，如果汤普森去别的球队，最多只能拿到一份4年140万美元的合同。 十亿美元的合同。

球队可以通过使用伯德权与球员完成续约，从而忽略工资帽。

比如今年夏天勇士队可以腾出大约2000万美元的空间，但由于勇士队拥有杜兰特和汤普森的伯德权，所以勇士队可以利用伯德权与这两人续签顶薪合同。 当然，虽然你可以忽略工资帽，在上限之上续约，但这带来的总工资肯定是巨大的。 一旦勇士队用顶薪留住了杜和唐，那么勇士队下赛季的球员工资+奢侈税将至少是恐怖的3亿美元。 一旦勇士明年以顶薪留住格林，未来三年勇士的薪资总额将超过10亿美元。

4、鸟权如何计算？

根据规则，鸟权分为两种： 1、合同结束时非新秀合同拥有的鸟权； 2、合同结束时新秀合同所拥有的鸟权。

非新秀合同结束后的鸟权：

新秀合同结束后的鸟权：

以去年火箭续约保罗和卡佩拉的合同为例：

保罗17-18赛季的年薪为2460万美元，明显高于联盟预期的平均工资。 因此，18-19赛季保罗新合同所占用的火箭薪资空间金额为：2460×150%=3690万美元。 随后，凭借保罗的鸟权，火箭在2018年夏天向保罗提供了一份为期四年、价值1.6亿美元的续约合同。

卡佩拉17-18赛季的年薪为233万美元，明显低于联盟预期的平均工资。 因此，卡佩拉18-19赛季新合同所占据的薪资空间金额为：233×300%≈700万美元。 随后，火箭向卡佩拉提供了一份为期五年、价值9000万美元的续约合同。

最关键的一点我们要知道：鸟权保留了球员续约前的鸟权，而保留的鸟权需要占用球队的薪资空间。

我们再明确一下——假设：球员A的鸟权占薪资空间1000万，湖人队确认的球员下赛季的薪资总额为7000万。

如果湖人选择保留球员A的鸟权，那么今年夏天湖人实际可以用来签下自由球员的薪资空间为：1.09亿-7000万-1000万=2900万美元； 如果湖人队最终放弃保留球员A的伯德权，那么今年夏天湖人队的薪资空间将为： 实际可用于签下自由球员的薪资空间为： 1.09亿 - 7000万 = 3900万美元

第二个问题：什么是薪资空间，薪资空间如何计算？

薪资空间是赛季规定的工资帽线减去各队已经拥有的球员合同总额+预期（首轮选秀权和鸟权都会占据空间）后剩余的空间。

我们以洛杉矶湖人队为例来计算和了解薪资空间：

NBA 19-20赛季的工资帽为1.09亿美元，而湖人队目前确定的下赛季球员工资总额为6604万美元，因此湖人队今年夏天的初始薪资空间为1.09亿-6604万=42.96百万。

今年夏天湖人真的有这么大的薪资空间吗？ 不行，我们还要算上湖人队今年首轮的4号签+伯德权续约的金额，才能得到最终的真实薪资空间。

根据规则，首轮选秀权占选秀权合同金额的100%，因此湖人第四顺位选秀权所占用的空间金额为591万美元； 而湖人队仍然拥有雷吉·布洛克的鸟权。 ，雷吉布洛克的鸟权占薪资：250万×190%=475万美元。因此，湖人队今年夏天的薪资空间金额为4296万-591万-475万≈3250万美元。

问题三：球员顶薪合同

其实理解顶薪合同很简单，因为只有几组数据和几条规则。 我们可以将顶薪合同分为一般顶薪合同和超级顶薪合同。 （以下计算基于19-20赛季工资帽线1.09亿美元）

一般最高工资合同

1、与鸟权的顶薪合同：最长期限5年，每个赛季年薪涨幅8%。

2、不含鸟权的顶薪合同：最长期限4年，每赛季加薪5%。

超级顶薪

为了增加球员的薪资并限制球星的频繁流动，NBA在2017年的劳资谈判协议中增加了一项条款——指定老将例外（）。

这个特例是针对已经在联盟效力7-9年的球员：只要满足一定的“条件”，就可以与球队签订起薪为工资帽35%的顶薪合同。

需要满足的条件如下：

该球员必须由球队自行选拔或者在球员新秀合同期内通过交易获得； 球员的效力年限需要在7-9年之间，提前1-2年签约的球员的效力年限为7-8年； 必须满足以下任何一项荣誉： 在最近三个赛季中的一个或两个赛季中，该球员入选NBA第一阵容、第二阵容或第三阵容。 b. 在最近一个赛季或最近三个赛季中的两个赛季中，该球员当选为年度最佳防守球员。 C。 在过去三个赛季中JRS直播，有一个赛季该球员当选常规赛 MVP。

我们以克莱·汤普森为例：

今年夏天，拥有八年打球经验的汤普森可以利用伯德权与勇士队达成一份为期五年、价值1.9亿美元的续约合同。 但如果他入选了本赛季最佳阵容（任何球队都可以），那么他就会触发上述条件3中的选项a。 这样，已经满足条件1和条件2的汤普森就有资格与勇士队达成协议。 一份起薪占工资帽35%、每年增长8%、期限为5年的超级顶薪合同——5年内价值约2.2亿美元。

但遗憾的是汤普森本赛季没有进入最佳阵容。

就这样吧，鸟权、薪资空间、顶薪合同的问题就这样了！